Cap 4. Consideraciones de empleadores en la ciudad de Medellín frente a contratar jóvenes profesionales recién egresados
Se realizaron ocho entrevistas semiestructuradas
a personas que trabajan en selección de personal
en medianas y grandes empresas de diferentes sectores económicos; y, a través del análisis de contenido por presencia, se encontró que, para las empresas, el hecho de tener experiencia profesional es un factor de confianza, y, por tanto, de preferencia para contratar un candidato, el desempeño de los jóvenes egresados sin experiencia en los filtros técnicos y por competencias son satisfactorios, y existen casos exitosos de empresas que han priorizado experiencias no profesionales, potencial y motivación, con buenos resultados.
