Capítulo 12: Inclusión laboral: experiencias de las personas con discapacidad intelectual en el departamento del Quindío
El objetivo de este estudio fue analizar los procesos de inclu-
sión laboral de personas con discapacidad intelectual en el
departamento del Quindío, centrándose en sus experiencias
personales. Se llevó a cabo un muestreo no probabilístico por
bola de nieve que incluyó a seis participantes de empresas
del departamento, a quienes se le realizó una entrevista que
permitió conocer en detalle sus experiencias y percepciones
sobre los procesos de inclusión laboral en relación a la pre-
sencia, permanencia y progreso de los colaboradores, en el
que se analizaron aspectos como: las políticas de inclusión
laboral, atracción, selección y vinculación, oportunidades
de participación, adecuación de sus lugares de trabajo y
estrategias de capacitación. Además, se realizó una carac-
terización de aspectos sociodemográficos más relevantes de
los participantes. Los hallazgos obtenidos proporcionaron
una visión más profunda de cómo se desarrollan los proce-
sos de inclusión laboral basados en el principio de igualdad
de oportunidades. Estos procesos se ven influenciados por
factores clave como la atracción de talento, el proceso de
selección y la evaluación de competencias laborales. Estos
resultados resaltan la necesidad de implementar estrategias
más accesibles y equitativas que permitan a las personas
con discapacidad demostrar sus habilidades en el entorno
