Capítulo 13: Neurodiversidad y felicidad organizacional
La presente investigación de tipo descriptivo aborda un
tema fundamental en contextos laborales, siendo la felicidad
organizacional y la neurodiversidad conceptos primordia-
les para las empresas orientadas a los parámetros mun-
diales establecidos por organismos como la Organización
Internacional del Trabajo y la Organización de las Naciones
Unidas, lo anterior incorporando acciones centradas en la
inclusión y en el desarrollo integral de las personas como
ventaja competitiva y generación de valor promoviendo la
productividad y el desempeño, por tanto, este estudio busca
evidenciar que la implementación de estrategias basadas en
la felicidad organizacional y la neurodiversidad son de inte-
rés para que los colaboradores se sientan identificados con
su proyecto de vida laboral y con mayor pertenencia dentro
de los entornos organizacionales centrados en relaciones de
calidad y vínculos efectivos. Este trabajo propone un espacio
de reflexión para que las empresas fomenten la implementa-
ción de estrategias basadas en el bienestar de las personas,
la inclusión social y el desarrollo del ser siendo productivos
en un entorno globalizado sin distinción alguna.
