Cap 19. Revisión de alcance sobre el workaholism
El workaholism, introducido por Oates (1971), es un concepto poco trabajado en las organizaciones debido a la confusión del término con otros conceptos de la adicción al trabajo; sin embargo, es un fenómeno presente en el trabajador que afecta negativamente su entorno individual e interpersonal. El objetivo de este proyecto fue realizar una revisión de alcance sobre el workaholism en contextos organizacionales entre los años 2014-2024. Para ello, se generó una ecuación de búsqueda con el fin de realizar la recolección de la información por medio de las bases de datos Scopus, PsycArticles, ScienceDirect y ProQuest.
