Aportes investigativos de los semilleros del Nodo de Investigación de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo POT
Publicado en 2024
$ 0
Capítulo 1: Semillero de conducta organizacional y salud en el trabajo: líneas temáticas y desarrollos
Capítulo 2: SEMKOR: su trayectoria de investigación desde el Análisis del Comportamiento Organizacional- ACO/OBM
Capítulo 3: Tendencias de investigación en decisiones sobre la jubilación en países de América del Sur
Capítulo 4: Aportes desde la gestión del talento humano a empresas familiares de San Juan de Pasto
Capítulo 5: Revisión sistemática: aportes de la psicología organizacional, en los procesos de sucesión en las empresas familiares
Capítulo 6: Scoping review de las competencias digitalizadas en el ámbito organizacional en Iberoamérica
Capítulo 7: Autocuidado en trabajadores de una empresa familiar del sector ferretero
Capítulo 8: Ergolíderes, una estrategia para el fomento del autocuidado en docentes del Campo Organizacional
Capítulo 9: Identificación del acoso laboral en los trabajadores del hospital en el departamento de Sucre – Colombia
Capítulo 10: Relación entre el tipo de mentalidad y el bienestar psicológico en una muestra de estudiantes emprendedores: un estudio piloto
Capítulo 11: Experiencias entorno a la reinserción socio- laboral de personas adictas a sustancias psicoactivas incluidas en programas de rehabilitación en el Centro Crecer en Magangué-Bolívar
Capítulo 12: Inclusión laboral: experiencias de las personas con discapacidad intelectual en el departamento del Quindío
Capítulo 13: Neurodiversidad y felicidad organizacional
Aportes investigativos de los semilleros del Nodo de Investigación de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo POT
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Capítulo 1: Semillero de conducta organizacional y salud en el trabajo: líneas temáticas y desarrollos
Capítulo 2: SEMKOR: su trayectoria de investigación desde el Análisis del Comportamiento Organizacional- ACO/OBM
Capítulo 3: Tendencias de investigación en decisiones sobre la jubilación en países de América del Sur
Capítulo 4: Aportes desde la gestión del talento humano a empresas familiares de San Juan de Pasto
Capítulo 5: Revisión sistemática: aportes de la psicología organizacional, en los procesos de sucesión en las empresas familiares
Capítulo 6: Scoping review de las competencias digitalizadas en el ámbito organizacional en Iberoamérica
Capítulo 7: Autocuidado en trabajadores de una empresa familiar del sector ferretero
Capítulo 8: Ergolíderes, una estrategia para el fomento del autocuidado en docentes del Campo Organizacional
Capítulo 9: Identificación del acoso laboral en los trabajadores del hospital en el departamento de Sucre – Colombia
Capítulo 10: Relación entre el tipo de mentalidad y el bienestar psicológico en una muestra de estudiantes emprendedores: un estudio piloto
Capítulo 11: Experiencias entorno a la reinserción socio- laboral de personas adictas a sustancias psicoactivas incluidas en programas de rehabilitación en el Centro Crecer en Magangué-Bolívar
Capítulo 12: Inclusión laboral: experiencias de las personas con discapacidad intelectual en el departamento del Quindío
Capítulo 13: Neurodiversidad y felicidad organizacional
Catedra Mercedes Rodrigo 2023 Retos y avances de la psicología de las organizaciones y del trabajo
Publicado en 2023
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Para el desarrollo de la XIII Versión de la Cátedra Colombiana de Psicología Mercedes Rodrigo, el nodo de psicología de las organizaciones y del trabajo lidera la iniciativa en la que se busca generar un espacio de reflexión alrededor de los desarrollos teóricos, metodológicos e investigativos del campo de la psicología de las organizaciones y del trabajo, que facilite la comprensión y el análisis de estas nuevas realidades empresariales globales, regionales y locales. Además, discutir sobre el rol de ser psicólogos organizacionales en un mundo cada vez más competitivo, que requiere profesionales más humanos.
Catedra Mercedes Rodrigo 2023 Retos y avances de la psicología de las organizaciones y del trabajo
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Para el desarrollo de la XIII Versión de la Cátedra Colombiana de Psicología Mercedes Rodrigo, el nodo de psicología de las organizaciones y del trabajo lidera la iniciativa en la que se busca generar un espacio de reflexión alrededor de los desarrollos teóricos, metodológicos e investigativos del campo de la psicología de las organizaciones y del trabajo, que facilite la comprensión y el análisis de estas nuevas realidades empresariales globales, regionales y locales. Además, discutir sobre el rol de ser psicólogos organizacionales en un mundo cada vez más competitivo, que requiere profesionales más humanos.